Cuestionario para testigos LABORAL

Modelo de cuestionario testifical (laboral).

OBJETO: PRESENTAR CUESTIONARIO PARA TESTIFICAL

SEÑOR JUEZ:

 XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, por derecho propio y bajo patrocinio de profesional abogado, por la personería reconocida en los autos caratulados: “XXXXXXXXXXXXXXXXXXX c/ XXXXXXXXXXXXXXXXXXX y/o Quién Resulte Responsable s/ Despido Injustificado y Cobro de Guaraníes en Diversos Conceptos”, N° 000, Folio 000 Vto., Año 0000, me presento ante V.S. y muy respetuosamente digo:--------------------------------------------------------------
 Que, por el presente escrito, atento a lo estipulado en el Art. 174 y, especialmente, 180, del C.P. del T., que preceptúa: “El interrogatorio para el examen de los testigos propuestos será presentado por las partes y contendrá las preguntas generales para establecer la identidad de la persona citada y las particulares referentes a los hechos…”, vengo a presentar el cuestionario de preguntas para el testigo Sr. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, que en tiempo y forma oportuna fue ofrecido, en virtud a lo establecido en el Art. 175 del C.P. del T., y es como sigue:-----------------------------------------------------------

 PRIMERA: Por su nombre y apellido, nacionalidad, edad, estado civil, profesión y domicilio.----------------------------------------------------------------------------------
 SEGUNDA: Por las generales de la ley, contempladas en el Art. 180, del C.P. del T., que le serán explicadas por los funcionarios del juzgado.----------------------
 TERCERA: DIGA EL TESTIGO SI SABE Y LE CONSTA que la Sra. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX desarrollaba sus actividades laborales en la Firma XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, dedicada al rubro de limpieza.-------------------------------------------------------------------------
 CUARTA: DIGA EL TESTIGO SI SABE Y LE CONSTA cuál era el horario y las condiciones en las que habitualmente desarrollaba sus actividades laborales la Sra. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX.----------------------------------------------------------------------
 QUINTA: DIGA EL TESTIGO SI SABE Y LE CONSTA en qué fecha ingresó a la Firma XXXXXXXXXXXXXXXXXXX la Sra. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX.-----------------------------
 SEXTA: DIGA EL TESTIGO SI SABE Y LE CONSTA cuál fue el motivo por el que la Sra. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX fue despedida de la Firma XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, dedicada al rubro de limpieza, además la fecha de dicho despido.-------------------------------
 SÉPTIMA: DIGA EL TESTIGO SI SABE Y LE CONSTA cuánto percibía la Sra. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX en concepto de salarios, horas extras, jornadas extras, vacaciones y aguinaldo, asimismo si contaba con Seguro Social (I.P.S.).--------------
 OCTAVA: DIGA EL TESTIGO SI SABE Y LE CONSTA que los Sres. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX y XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, era o son propietarios de la Firma Luz-Fer, dedicada al rubro de limpieza, y en tal carácter realizaba todos los trámites en nombre y representación de la misma.------------------------------------------------------------
 NOVENA: Por la razón de sus dichos.---------------------------------------

 V.S. se servirá tomar la prueba testifical conforme al cuestionario precedente.-----------------------------------------------------------------------------------------------

SERÁ JUSTICIA.-

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Expresar Agravios

EXPRESAR AGRAVIOS

EXCMO. TRIBUNAL DE APELACIONES:

Juan Picapleitos, profesional abogado, en nombre y representación de la señora LIBRADA ROBLES DE PINEDA, según el testimonio de carta poder, obrante en el expediente, con domicilio real, además constituyendo domicilio ad-litem, en esta instancia, en la Av. Alejo García N°618, B° Catedral, por la intervención ejercida y la personería reconocida en los autos caratulados: “LIBRADA ROBLES PINEDA C/ MARIA DE FATIMA SARTORIO VIANA Y/O FASU IMPORT EXPORT Y/O QUIEN RESULTE RESPONSABLE S/ COBRO DE GUARANIES EN DIVERSOS CONCEPTOS LABORALES”, me presento ante VV.EE. y muy respetuosamente digo:

Objeto:

Que, siguiendo precisas instrucciones de mi poderdante, en tiempo y forma, atento a lo establecido en el Art. 259, del C.P. del T., que textualmente expresa: “Recibido el expediente, por apelación o revisión de la sentencia definitiva de primera instancia o de las resoluciones a que se refiere el Art. 241 inciso c), el Presidente del Tribunal de Alzada ordenará que el recurrente presente su memorial de agravios con firma de letrados dentro del término de seis días. Del mismo se correrá traslado por igual término a la otra parte o al Ministerio Público en su caso”, vengo en debido tiempo y legal forma a Expresar Agravios, que hacen a los derechos de mi parte; lo hago en base a las siguientes consideraciones de hechos y derecho, que a continuación paso a exponer:

Antecedentes:

En fecha 27 de diciembre de 2016, fue dictada la Sentencia Definitiva Nro. 60, obrantes a fs. 125 al 127 de autos, y el recurrente se agravia específicamente del apartado I. de la parte resolutiva donde resuelve: I. RECHAZAR, con costas, la presente demanda promovida por Librada Robles Pineda c/ María de Fátima Sartorio Viana y/o FASU IMPORT EXPORT y/o quien resulte responsable s/ cobro de guaraníes en diversos conceptos laborales, por los fundamentos expuestos de la presente resolución.-

Naturaleza del Agravio:

He de adelantar que la sentencia recurrida resulta totalmente incongruente y arbitraria.

La naturaleza del agravio causa un daño moral y económico no sólo procesal sino familiar, puesto que la demandante es madre de familia de dos menores hijos con esposo a cargo y debido a esta falta de estudio, y de la resolución se produce una sentencia injusta basada en cuestiones más bien políticas que jurídicas, dado el caso que la demandada tiene parientes en la judicatura y nexos políticos.-

El agravio causa un daño económico, puesto que no sólo se discute el nexo laboral en un cargo, sino el ingreso mensual que se obtiene por el trabajo realizado y que se requiere para sustentar a una familia, pero la A quo ignorando todas las doctrinas jurídicas de orden laboral olvidó que la ley más protege a los menos favorecidos y que hasta en caso de dudas  debe obrarse en favor del trabajador (in dubio pro operario).-

Fundamentación del Recurso:

Indicación del error y sustento de la pretensión:

Se incurre en error en la sentencia impugnada por cuanto no se ha tenido en cuenta lo siguiente:

I)             A fs. 05 de autos obra el Certificado de Trabajo otorgado a la señora Librada Robles Pineda, donde declara que la misma ha trabajado desde el día 02 de febrero del año 2013 en la Firma Fasv Import Export, con una asignación mensual de 2.000.000 (dos millones) de guaraníes. La fecha de expedición del certificado fue en fecha 30 de abril de 2014. Y la firma de María de Fátima Sartorio Viana-

II)           A fs. 09 de autos obra El acta de audiencia de la Denuncia 725/2015, donde la patronal, admite la relación laboral y manifiesta que la demandante no fue despedida, que la pelea entre compañeras fue el motivo del disgusto y que pueden reintegrarse al trabajo.-

La A quo concluye en su ensayo de sentencia que: ante las pruebas aportadas por las partes, es de resaltar que la actora sustenta su tesis de una antigüedad de 2 años y 2 meses, la cual no ha sido demostrada, teniendo en cuenta el reconocimiento de la firma de la actora y el informe de la Empresa SOTRACTOR, así como se ha mencionado en la presente resolución… sic.

La A quo ha ignorado totalmente el certificado de trabajo otorgado por la demandada, en donde claramente menciona la fecha de contratación así como su salario percibido.-

La A quo ha ignorado también que en un principio, la demandada reconoció la relación laboral entre ambos y desde la fecha declarada en el certificado de trabajo.-

La A quo ha obrado de forma grosera he interesada, sin importar los derechos del trabajador impartiendo su decisión neta y exclusivamente en favor de la demandada por oscuros intereses, ignorando de manera absurda las pruebas arrimadas en autos, y dando una trascendencia a unos documentos arrimadas por terceros –sotractor- que no tiene intervención en el proceso.-

La demandante no tiene contrato exclusivo, puesto que también tiene vínculos laborales con la firma SOTRACTOR, pues el contrato de trabajo con la demandada no se estipuló exclusividad, puesto que un trabajador puede contratar con más de una empresa y eso no afecta la relación laboral con nadie excepto si se ha estipulado una EXCLUSIVIDAD.-

En cuanto a la relación de horas extras, si bien la a quo tiene razón pues no se ha podido probar dicho extremo, pero no por culpa de la demandante sino por una falta administrativa de la demandada, quien está por ley obligada a tener los registros de los horarios. Pero como la a quo ignora que el Código Laboral y Procesal Laboral protege al más débil es decir al empleado, la misma aplica todo el peso de la ley pero contra el indefenso.-

Pretensiones:

Con base en la narración anterior, solicito de VVEE. efectuar tos siguientes pronunciamientos:

Único: se revoque la sentencia dictada por la a quo y se dicte nueva sentencia haciendo lugar en su totalidad a la demanda instaurada.-

Costas:

Asimismo, solicito a VVEE. que, una vez que sea dejada sin efecto la sentencia en análisis, se impongan las costas del caso a la contraria.-

Petitorio:

Por todo lo expuesto, a VVEE. solicito:

1) Se tengan por expresados los agravios contra el fallo recurrido en tiempo y forma; y,

2) Se lo revoque dictando sentencia como se solicita más arriba que;

SERÁ JUSTICIA.

Demanda laboral

OBJETO:  PROMOVER DEMANDA POR COBRO DE HABERES EN DIVERSOS CONCEPTOS LABORALES ---------------------------------------

SEÑOR JUEZ:

xxxxxxxxxxxx, Abogado, con Matrícula CSJ. Nº oooooo, en representación  juan perez, 50 años de edad, casado y cuyos demás datos personales y domicilio real constan en la Carta Poder que se adjunta, constituyendo domicilio en Haedo 123, 3er Piso, de esta Capital, a V.S. respetuosamente digo:------------------------------

QUE, cumpliendo expresas instrucciones de mi mandante, vengo por el presente escrito a iniciar demanda laboral por cobro de haberes en diversos conceptos contra CPARA S.R.L., domiciliados en CURUPAYTY 1234, en base a la s siguientes consideraciones.------------

H E C H O S:
Mi mandante, el Sr.  JUAN PEREZ fue  contratado por la firma  CPARA S.R.L el 25 DE JUNIO DE 1975 para trabajar en su carácter de auxiliar de Contabilidad.-----------------------------------------------

         Mi mandante percibía como salario la suma de Gs. 782.000 (SETECIENTO OCHENTA Y DOS MIL) mensuales que pagaba la firma CPARA S.R.L ,  como se comprueba con el Certificado de fecha 31 de junio de 2001, firmado por Gerente , que se adjunta.-----------------------

      En julio de 2001, el Gerente de la firma comunicó a mi mandante que con motivo de recesión económica y que contrataría a su sobrino FABIA OSORIO, quien le cobraría mas barato y que ya no necesitaría de sus servicios los cuales terminaron el 30 de julio de 1995.----------------------

       En consecuencia, mi mandante fue despedido el 30 de julio de 2001, sin que le fueran abonados: el salario del mes de julio de 2001, tampoco la indemnización por despido injustificado; el preaviso, el aguinaldo proporcional, las vacaciones causadas ni las proporcionales.  El Gerente de la firma le dijo que sus haberes le abonarían oportunamente.  Sin embargo, pasaron los días y semanas y la liquidación no se concretaba debido a que el Gerente de la firma no podía ser ubicado en la sede de la firma, luego mi mandante tomó conocimiento que aquel estaba de viaje de descanso, entonces recurrió a la secretaria de la firma, quien le expresó la Secretaria que ella no tenía instrucciones ni ningún dinero para mi mandante.  Resultando infructuoso y penoso todo este trajinar por casi seis semanas reclamando lo que la Ley Laboral le reconoce,  mi mandante consultó con el bufete acerca de sus derechos y se le hizo una liquidación correspondiente a su verdadera antigüedad de 25 años y se intentó, sin éxito, comunicarse telefónicamente con el Gerente de la firma, hasta que se hizo un último pero formal intento, en consideración a los plazos legales, enviándosele un telegrama colacionado, cuya copia se acompaña, también sin éxito.------------------------------------------------------------------------

COSA DEMANDADA:

Preaviso 90 días.......................................................................2.707.200.-
Indemnización por despido injustificado......................................1630000.-
Aguinaldo proporcional año 2001....................................................391.000.-
Vacaciones causadas   (20 días)..................................................400000.-
Vacaciones proporcionales............................................................400000.
SUBTOTAL.........................................................................Gs.5.528.500.-

A estos importes V.S. agregará la suma que estime conveniente de conformidad al Art. 82 del Código del Trabajo, y al Art. 233 del Código Procesal del Trabajo.-------------------------------------------------------------------

PRUEBA INSTRUMENTAL OFRECIDA Y ADJUNTADA:

1- Se adjuntan:
Certificado de Trabajo de fecha 31 de junio de 2001;
Telegrama colacionado enviada al Gerente de la firma de fecha  25 de agosto de 2001.---------------------------------------------------------------------------
2- Se ofrecen:
                          LIBROS, registros, fichas y papeles a cargo de la demandada;  INFORMES del Instituto de Previsión Social y de la Dirección del Trabajo.

Se funda esta demanda en los Art. 82,87,90,91,243,244 y concordantes del Código del Trabajo y en el Art. 233 y demás concordantes del Código Procesal del Trabajo. ----------------------------------

                    P E T I T O R I O

En mérito a las siguientes consideraciones que anteceden, a V.S. formulo el siguiente petitorio--------------------------------------------------------------------

1. RECONOZCA mi Personería en el carácter invocado  y por constituido mi domicilio en el lugar señalado. --------------------------------
2. TENGA por interpuesta esta demanda que por cobro de haberes en diversos conceptos promueve el Sr. Pedro Vera  contra CPARA S.R.L S.R.L y oportunamente dicte SD. haciendo lugar a la demanda y condenando a la accionada a  pagar a mi mandante la suma de GS 5.528.500.- (Cinco Millones quinientos veintiocho mil quinientos) a la cual V.S. agregará la suma que estime conveniente de acuerdo con el Art. 82 del Código del Trabajo y Art. 233 del Código Procesal Laboral.  Con expresa condenación en costas.---------------------------------------------
                      
PROVEER DE CONFORMIDAD Y SERA JUSTICIA.-

Demanda laboral

OBJETO:  PROMOVER DEMANDA POR COBRO DE HABERES EN DIVERSOS CONCEPTOS LABORALES ---------------------------------------

SEÑOR JUEZ:

xxxxxxxxxxxx, Abogado, con Matrícula CSJ. Nº oooooo, en representación  juan perez, 50 años de edad, casado y cuyos demás datos personales y domicilio real constan en la Carta Poder que se adjunta, constituyendo domicilio en Haedo 123, 3er Piso, de esta Capital, a V.S. respetuosamente digo:------------------------------

QUE, cumpliendo expresas instrucciones de mi mandante, vengo por el presente escrito a iniciar demanda laboral por cobro de haberes en diversos conceptos contra CPARA S.R.L., domiciliados en CURUPAYTY 1234, en base a la s siguientes consideraciones.------------

H E C H O S:
Mi mandante, el Sr.  JUAN PEREZ fue  contratado por la firma  CPARA S.R.L el 25 DE JUNIO DE 1975 para trabajar en su carácter de auxiliar de Contabilidad.-----------------------------------------------

         Mi mandante percibía como salario la suma de Gs. 782.000 (SETECIENTO OCHENTA Y DOS MIL) mensuales que pagaba la firma CPARA S.R.L ,  como se comprueba con el Certificado de fecha 31 de junio de 2001, firmado por Gerente , que se adjunta.-----------------------

      En julio de 2001, el Gerente de la firma comunicó a mi mandante que con motivo de recesión económica y que contrataría a su sobrino FABIA OSORIO, quien le cobraría mas barato y que ya no necesitaría de sus servicios los cuales terminaron el 30 de julio de 1995.----------------------

       En consecuencia, mi mandante fue despedido el 30 de julio de 2001, sin que le fueran abonados: el salario del mes de julio de 2001, tampoco la indemnización por despido injustificado; el preaviso, el aguinaldo proporcional, las vacaciones causadas ni las proporcionales.  El Gerente de la firma le dijo que sus haberes le abonarían oportunamente.  Sin embargo, pasaron los días y semanas y la liquidación no se concretaba debido a que el Gerente de la firma no podía ser ubicado en la sede de la firma, luego mi mandante tomó conocimiento que aquel estaba de viaje de descanso, entonces recurrió a la secretaria de la firma, quien le expresó la Secretaria que ella no tenía instrucciones ni ningún dinero para mi mandante.  Resultando infructuoso y penoso todo este trajinar por casi seis semanas reclamando lo que la Ley Laboral le reconoce,  mi mandante consultó con el bufete acerca de sus derechos y se le hizo una liquidación correspondiente a su verdadera antigüedad de 25 años y se intentó, sin éxito, comunicarse telefónicamente con el Gerente de la firma, hasta que se hizo un último pero formal intento, en consideración a los plazos legales, enviándosele un telegrama colacionado, cuya copia se acompaña, también sin éxito.------------------------------------------------------------------------

COSA DEMANDADA:

Preaviso 90 días.......................................................................2.707.200.-
Indemnización por despido injustificado......................................1630000.-
Aguinaldo proporcional año 2001....................................................391.000.-
Vacaciones causadas   (20 días)..................................................400000.-
Vacaciones proporcionales............................................................400000.
SUBTOTAL.........................................................................Gs.5.528.500.-

A estos importes V.S. agregará la suma que estime conveniente de conformidad al Art. 82 del Código del Trabajo, y al Art. 233 del Código Procesal del Trabajo.-------------------------------------------------------------------

PRUEBA INSTRUMENTAL OFRECIDA Y ADJUNTADA:

1- Se adjuntan:
Certificado de Trabajo de fecha 31 de junio de 2001;
Telegrama colacionado enviada al Gerente de la firma de fecha  25 de agosto de 2001.---------------------------------------------------------------------------
2- Se ofrecen:
                          LIBROS, registros, fichas y papeles a cargo de la demandada;  INFORMES del Instituto de Previsión Social y de la Dirección del Trabajo.

Se funda esta demanda en los Art. 82,87,90,91,243,244 y concordantes del Código del Trabajo y en el Art. 233 y demás concordantes del Código Procesal del Trabajo. ----------------------------------

                    P E T I T O R I O

En mérito a las siguientes consideraciones que anteceden, a V.S. formulo el siguiente petitorio--------------------------------------------------------------------

1. RECONOZCA mi Personería en el carácter invocado  y por constituido mi domicilio en el lugar señalado. --------------------------------
2. TENGA por interpuesta esta demanda que por cobro de haberes en diversos conceptos promueve el Sr. Pedro Vera  contra CPARA S.R.L S.R.L y oportunamente dicte SD. haciendo lugar a la demanda y condenando a la accionada a  pagar a mi mandante la suma de GS 5.528.500.- (Cinco Millones quinientos veintiocho mil quinientos) a la cual V.S. agregará la suma que estime conveniente de acuerdo con el Art. 82 del Código del Trabajo y Art. 233 del Código Procesal Laboral.  Con expresa condenación en costas.---------------------------------------------
                      
PROVEER DE CONFORMIDAD Y SERA JUSTICIA.-

Cuestionario para testigo

Modelo de cuestionario testifical (laboral).

OBJETO: PRESENTAR CUESTIONARIO PARA TESTIFICAL

SEÑOR JUEZ:

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, por derecho propio y bajo patrocinio de profesional abogado, por la personería reconocida en los autos caratulados: “XXXXXXXXXXXXXXXXXXX c/ XXXXXXXXXXXXXXXXXXX y/o Quién Resulte Responsable s/ Despido Injustificado y Cobro de Guaraníes en Diversos Conceptos”, N° 000, Folio 000 Vto., Año 0000, me presento ante V.S. y muy respetuosamente digo:--------------------------------------------------------------
Que, por el presente escrito, atento a lo estipulado en el Art. 174 y, especialmente, 180, del C.P. del T., que preceptúa: “El interrogatorio para el examen de los testigos propuestos será presentado por las partes y contendrá las preguntas generales para establecer la identidad de la persona citada y las particulares referentes a los hechos…”, vengo a presentar el cuestionario de preguntas para el testigo Sr. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, que en tiempo y forma oportuna fue ofrecido, en virtud a lo establecido en el Art. 175 del C.P. del T., y es como sigue:-----------------------------------------------------------

PRIMERA: Por su nombre y apellido, nacionalidad, edad, estado civil, profesión y domicilio.----------------------------------------------------------------------------------
SEGUNDA: Por las generales de la ley, contempladas en el Art. 180, del C.P. del T., que le serán explicadas por los funcionarios del juzgado.----------------------
TERCERA: DIGA EL TESTIGO SI SABE Y LE CONSTA que la Sra. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX desarrollaba sus actividades laborales en la Firma XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, dedicada al rubro de limpieza.-------------------------------------------------------------------------
CUARTA: DIGA EL TESTIGO SI SABE Y LE CONSTA cuál era el horario y las condiciones en las que habitualmente desarrollaba sus actividades laborales la Sra. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX.----------------------------------------------------------------------
QUINTA: DIGA EL TESTIGO SI SABE Y LE CONSTA en qué fecha ingresó a la Firma XXXXXXXXXXXXXXXXXXX la Sra. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX.-----------------------------
SEXTA: DIGA EL TESTIGO SI SABE Y LE CONSTA cuál fue el motivo por el que la Sra. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX fue despedida de la Firma XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, dedicada al rubro de limpieza, además la fecha de dicho despido.-------------------------------
SÉPTIMA: DIGA EL TESTIGO SI SABE Y LE CONSTA cuánto percibía la Sra. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX en concepto de salarios, horas extras, jornadas extras, vacaciones y aguinaldo, asimismo si contaba con Seguro Social (I.P.S.).--------------
OCTAVA: DIGA EL TESTIGO SI SABE Y LE CONSTA que los Sres. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX y XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, era o son propietarios de la Firma Luz-Fer, dedicada al rubro de limpieza, y en tal carácter realizaba todos los trámites en nombre y representación de la misma.------------------------------------------------------------
NOVENA: Por la razón de sus dichos.---------------------------------------

V.S. se servirá tomar la prueba testifical conforme al cuestionario precedente.-----------------------------------------------------------------------------------------------

SERÁ JUSTICIA.-

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

INCIDENTE DE PERENCION DE INSTANCIA

AL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA
EN LO LABORAL DEL SEGUNDO TURNO - SRIA. N° 4

JORGE AGUSTIN ROMERO ESPINOLA, por la personería que tengo reconocida en los autos ut supra, ante V.S. con todo respeto comparezco y digo:

Que habiendo sido la ultima notificación motivada en fecha ……………………….., y no habiendo la contraparte instado la instancia en tiempo oportuno, teniendo vencido el plazo para declararse la prescripción vengo a solicitar se declare la perención de instancia de conformidad al art. del CPT.

QUIERA V.S. PROVEER DE CONFORMIDAD Y
SERA JUSTICIA.